歯科医院のホームページ制作【あきばれホームページ作成】

前回のセミナーは好評のうちに満席となりました!

参加者の声

千葉県・Kさま(歯科医院)

経営にどれくらい影響があるのか知りたくて参加しました。特に、従業員の視点から残業や有給をどう設定しておけば良いのかが分かったので、今後の経営への不安がなくなりました。ありがとうございます。

東京都・Sさま(治療院)

働き方改革と言っても当院は小規模ですので、どこかよそ事でした。在籍しているパート/社員に環境を整備することが、今後の経営に必要だとよくわかりました。他院との差別化も出来そうです。

神奈川県・Yさま(製造業)

これからは求職者/労働者の視点で経営を行う必要があるとうことで、大変な時代になってきたなというのが感想です。一昔前では考えられなかったことです。当社も人手不足で悩んでいますが、このタイミングをチャンスと捉えて採用を強化します。

中小企業の経営者が気をつけるのはココ!!

4月から「働き方改革関連法」が施行。
年5日の有給休暇取得が義務化へ

2019年4月から「働き方改革関連法」が施行され「有給休暇の取得義務化」がスタート。これは個人事業主にも適用されます。1年間に最低5日間は、従業員に有給休暇を取得させる必要があり、パート従業員も例外ではありません。

  • 5日以上の有給を取得していない従業員がいる。
  • フルタイムの従業員の有給が年10日未満
  • パート従業員に有給がない

当てはまる中小企業は、対処しなければ労働基準法違反として罰則つきで労働基準監督署から指導される可能性があります。

でも、わかってはいても、

少人数の当社で、有給休暇取得は現実的でない

経営営業支障が出るので対処できない」

このような状況の中小企業さまも多いのではないでしょうか?

でも実は、存在します。
すぐにでき、経営や営業への影響が少ない方法が

社会保険労務士法人とうかいの実績

社会保険労務士の久野です。中小企業での実例をご紹介します

スタッフに有給休暇を取得させることは、実は経営者が思うほど、大変なことではありません。きちんと対策を打てば、経営や営業への影響少なくしながら労働基準法を守れる方法があるのです。

本セミナーでは、中小企業の顧問先が多く労務管理に詳しい社会保険労務士の久野勝也先生から、中小企業での実例を交えて、対策法を解説いただきます。

 

実際に16名の事務所を運営する社労士の実績とノウハウをお伝えします!

労務
支援実績
300社

実際に
16名
雇用中

セミナー
実績
200回

対処しないと、退職者が続出の可能性!

うちの企業は法律違反をしてたんだ!転職を考えようかな…

もしも対処しないと、4月から取り締まりが厳しくなるであろう労働基準監督署から指導が入り、罰則が適用される可能性があります。そうなれば、多数退職者が出るのは必至。なぜなら、法律に違反している中小企業に勤め続けたいと思うスタッフはいないからです。

もっと条件の良い、きちんと労働基準法を守っている中小企業に転職しようと考える人が増えるでしょう。

 

対処すれば「優良企業」として、採用で優位に

法律を守っている条件の良い企業に就職しよう!

逆にいえば、対応していない企業から退職者が出ることで、

多くのスタッフ社員求人市場に出てくる可能性があります。

そんな時に、御社がきちんと対処していれば採用で優位に立てるわけです。

 

法改正を機に、スタッフの採用・定着で成功するために

本セミナー第一部では「働き方改革関連法」のうち、中小企業にすぐに影響する「有給休暇取得義務化」の内容と具体的な対応方法について、社会保険労務士法人とうかい代表、久野勝也先生から解説いただきます。久野先生は中小企業の顧問先を多くお持ちで、スタッフの労務管理にも大変詳しい社会保険労務士です。

 

第二部では、法改正をチャンスと捉え、スタッフの採用を成功させるためのノウハウを【あきばれホームぺージ】の山根よりお話させていただきます。

 

セミナーでは、こんな内容をお話しします

第一部 ~講師:久野勝也先生~

  • 1
    有給休暇取得義務化とは。対象者は?罰則は?
  • 2
    中小企業での実例公開!罰則を受けないための対策
  • 3
    従業員への説明法

 

第二部 ~講師:山根崇淳~

  • 4
    こんな中小企業はスタッフに嫌われる!
  • 5
    応募が増える!求人に載せるべきフレーズ
  • 6
    インターネットから、応募を増やす方法
  • 7
    求人票や求人広告の上手な使い方

 

 

講師紹介

第一部講師:久野 勝也 先生

社会保険労務士法人とうかい代表
社会保険労務士

略歴

  • 2003年、株式会社松坂屋(現:株式会社大丸松坂屋)に入社。企業の経営者層を主な顧客とする、百貨店の外商として勤務。多数の経営者を担当するうちに、ビジネス面でも中小企業の経営者の力になりたいと強く思うようになる。
  • 2009年、社会保険労務士試験に合格。外商時代に特に悩みをお聞きすることの多かった、人事面でのサポートをめざし、社会保険労務士の資格を取得。
  • 2011年、とうかい社会保険労務士事務所開業。
  • 2015年、社会保険労務士法人とうかい設立。開業後3年で年に数千万の売り上げを上げるなど、業界では異例の速度で業務を拡大。4年目に法人化を果たす。
  • 2018年、株式会社ダイレクトHR(採用支援専門会社)立ち上げ。

第二部講師:山根 崇淳

(株)WEBマーケティング総合研究所
コンサルタント

経歴

  • WEB総研入社
    コンサルティング事業部 スーパーバイザー 
  • 営業部門にて提案営業を経験後、サポートセンターにてコールセンター業務に従事。
  • コンサルティング事業部にて完成型ホームページの制作をメインに手がける。
  • 営業、サポート、コンサルティングのすべてを一貫して見渡せる見識を元に
    現在はスーパーバイザーとして活躍中。
  • 展示会や、取引先との協業セミナー講師としても登壇。

セミナー概要

セミナー内容

中小企業経営への影響は?
「働き方改革関連法」無料対策セミナー
営業・経営に影響しない今からでも間に合う対策とは?

開催日時

◆東京会場

3月28日(木)10:00~12:00(受付9:30~)

開催場所

◆東京会場

あきばれホームページセミナールーム
東京都新宿区西新宿3-2-4-10F(株)WEBマーケティング総合研究所
各線新宿駅南口より徒歩8分
 → 地図はこちら )

受講料

無料  ※各回定員20名

問い合わせ先

(株)WEBマーケティング総合研究所(あきばれホームページ)

TEL:03-5957-1610

無料セミナーお申込みフォーム

申込みの流れ

2~3分で申込みは完了します。

申込フォーム入力

フォームの送信

セミナー当日のご案内がメールで届きます

必須
必須

(例:株式会社あきばれ)

必須

(例:山田太郎)

必須

(例:やまだたろう)

必須

市外局番からご入力ください
(例:03-0000-0000)

必須

半角英数字でご入力ください。当日のご案内はメールでお送りします。
(例:sample@yamadahp.jp)

任意

【あきばれホームページ】【ブログdeホームページ】をご利用中の方は企業IDをご入力ください

任意

テキストを入力してください

※次の画面が出るまで、4〜5秒かかりますので、
続けて2回押さないようにお願いいたします。